Ben jij werkzaam in de zorg of welzijnssector? Dan is het belangrijk om te weten wat er verandert in de cao zorg en welzijn 2025. Deze nieuwe cao bevat aanpassingen die invloed hebben op je loon, je werktijden en je rechten op verlof. De cao zorg en welzijn 2025 is van toepassing op ruim 450.000 medewerkers in de branche, waaronder verzorgenden, begeleiders, verpleegkundigen en ondersteunend personeel.
In deze blog lees je alles over de cao zorg en welzijn 2025, inclusief de cao zorg en welzijn salarisschalen, het bijzonder verlof, de generatieregeling, en andere belangrijke afspraken.
De nieuwe cao zorg en welzijn is tot stand gekomen na onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Belangrijke wijzigingen in de zorg en welzijn cao zijn:
Drie loonsverhogingen:
Per 1 juli 2025: +1%
Per 1 december 2025: +2,25%
Per 1 juli 2026: +3%
Uitbreiding van het balansbudget: van €500 naar €1.000 per jaar
Reiskostenvergoeding: stijgt van €0,19 naar €0,21 per kilometer
Verhoging onregelmatigheidstoeslag (ORT) met gemiddeld 0,3%
Generatieregeling met 80-90-100-regeling
Recht op onbereikbaarheid buiten werktijden
Deze elementen uit de cao zorg en welzijn 2025 zijn bedoeld om het werk aantrekkelijker en duurzamer te maken.
De cao zorg en welzijn salarisschalen worden aangepast om beter aan te sluiten op de inflatie en personeelstekorten. Concreet betekent dit:
Salarisschaal FWG 35 (bijvoorbeeld verzorgende IG):
Van gemiddeld €2.399 naar €2.574 per maand (bruto)
Salarisschaal FWG 45 (mbo-verpleegkundige):
Van €2.620 naar €2.925
Salarisschaal FWG 55 (hbo-verpleegkundige):
Van €3.017 naar €3.367
De nieuwe bedragen in de cao zorg en welzijn salarisschalen zijn exclusief ORT en eindejaarsuitkering.
De cao zorg en welzijn 2025 regelt meer dan alleen geld. Op het gebied van cao zorg en welzijn bijzonder verlof zijn er belangrijke updates:
Balansbudget verdubbeld naar €1.000: inzetbaar voor:
Opleidingen of trainingen
Extra verlofdagen
Mantelzorgondersteuning
Calamiteitenverlof: uitgebreid naar 2 dagen
Zorgverlof: voor het verzorgen van een naaste – nu 100% doorbetaald voor maximaal 2 weken
Partnerverlof: van 5 naar 10 dagen betaald verlof bij geboorte
Deze verruimingen in de cao zorg en welzijn bijzonder verlof zorgen voor meer balans tussen werk en privé.
De cao zorg en welzijn 2025 bevat een generatieregeling waarmee oudere medewerkers eerder kunnen afbouwen. De regeling werkt als volgt:
Vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd
Werk je 80%, ontvang je 90% salaris, behoud je 100% pensioenopbouw
Alleen voor medewerkers met minimaal 20 jaar dienstverband in de sector
Dit onderdeel van de zorg en welzijn cao draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van oudere collega’s.
De cao zorg en welzijn 2025 bevat ook afspraken over secundaire arbeidsvoorwaarden:
Reiskostenvergoeding:
Verhoogd naar €0,21 per km (vanaf 2026)
Tot 75 km enkele reis
Thuiswerkvergoeding:
Vanaf 2025: €2,35 per dag
ORT (onregelmatigheidstoeslag):
Nachtdiensten: +45%
Avond/weekend: +22% tot 33%
Deze afspraken maken de cao zorg en welzijn breder dan alleen loonsverhoging.
Als zorgprofessional is het belangrijk te weten wat de cao zorg en welzijn 2025 voor jou betekent:
Je salaris stijgt met in totaal 6,25% over een jaar
Je krijgt meer mogelijkheden voor bijzonder verlof
Je kunt via de generatieregeling eerder stoppen of minder werken
Je ontvangt betere vergoedingen voor reizen, thuiswerken en onregelmatigheid
Deze verbeteringen in de nieuwe cao zorg en welzijn gelden voor iedereen in de VVT, jeugdzorg, gehandicaptenzorg en welzijnssector.
Ben je op zoek naar een functie waarbij de cao zorg en welzijn 2025 van toepassing is? Op Zorgvacaturesnederland.nl vind je honderden actuele zorgvacatures, allemaal met arbeidsvoorwaarden volgens de laatste cao zorg en welzijn.
De cao zorg en welzijn 2025 bevat hogere salarissen, ruimer bijzonder verlof, een generatieregeling en betere vergoedingen.
De cao zorg en welzijn salarisschalen zijn per juli 2025 verhoogd met 1%, gevolgd door 2,25% in december en 3% in juli 2026.
De cao zorg en welzijn bijzonder verlof regelt calamiteiten-, mantelzorg- en partnerverlof met hogere vergoedingen en meer flexibiliteit.
Op Zorgvacaturesnederland.nl vind je actuele functies met de voorwaarden van de nieuwe cao zorg en welzijn.
OpslaanKey Takeaways De cao VVT 2025 geldt van 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2026. Loonsverhoging van in totaal 7,5% (4% in juli 2025, 3,5% in juli 2026). Verhoging van reiskostenvergoeding vanaf juli 2025 en juli 2026. ORT gelijkgetrokken met cao ziekenhuizen. Flexibiliteit wordt beloond met een bruto toeslag per extra gewerkte dag. Generatieregeling en […]
Ouderenzorg Innovaties: De Toekomst van de Zorg voor Ouderen In de snel veranderende wereld van de zorg is het essentieel dat zorgprofessionals op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen. In deze blog gaan we dieper in op ouderenzorg innovaties en hoe deze de manier waarop we zorg bieden kunnen transformeren. Van technologische vooruitgangen tot […]
Effectief Omgaan met Zorgverzekeringsaanvragen in de Zorg Als zorgprofessional is het omgaan met zorgverzekeringsaanvragen een belangrijk onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. In deze blog bespreken we hoe je deze aanvragen effectief kunt beheren en waar je op moet letten. We geven praktische tips en inzichten die je helpen om de administratieve rompslomp te verminderen, zodat […]