Ben jij werkzaam in de zorg of welzijnssector? Dan is het belangrijk om te weten wat er verandert in de cao zorg en welzijn 2025. Deze nieuwe cao bevat aanpassingen die invloed hebben op je loon, je werktijden en je rechten op verlof. De cao zorg en welzijn 2025 is van toepassing op ruim 450.000 medewerkers in de branche, waaronder verzorgenden, begeleiders, verpleegkundigen en ondersteunend personeel.
In deze blog lees je alles over de cao zorg en welzijn 2025, inclusief de cao zorg en welzijn salarisschalen, het bijzonder verlof, de generatieregeling, en andere belangrijke afspraken.
De nieuwe cao zorg en welzijn is tot stand gekomen na onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Belangrijke wijzigingen in de zorg en welzijn cao zijn:
Drie loonsverhogingen:
Per 1 juli 2025: +1%
Per 1 december 2025: +2,25%
Per 1 juli 2026: +3%
Uitbreiding van het balansbudget: van €500 naar €1.000 per jaar
Reiskostenvergoeding: stijgt van €0,19 naar €0,21 per kilometer
Verhoging onregelmatigheidstoeslag (ORT) met gemiddeld 0,3%
Generatieregeling met 80-90-100-regeling
Recht op onbereikbaarheid buiten werktijden
Deze elementen uit de cao zorg en welzijn 2025 zijn bedoeld om het werk aantrekkelijker en duurzamer te maken.
De cao zorg en welzijn salarisschalen worden aangepast om beter aan te sluiten op de inflatie en personeelstekorten. Concreet betekent dit:
Salarisschaal FWG 35 (bijvoorbeeld verzorgende IG):
Van gemiddeld €2.399 naar €2.574 per maand (bruto)
Salarisschaal FWG 45 (mbo-verpleegkundige):
Van €2.620 naar €2.925
Salarisschaal FWG 55 (hbo-verpleegkundige):
Van €3.017 naar €3.367
De nieuwe bedragen in de cao zorg en welzijn salarisschalen zijn exclusief ORT en eindejaarsuitkering.
De cao zorg en welzijn 2025 regelt meer dan alleen geld. Op het gebied van cao zorg en welzijn bijzonder verlof zijn er belangrijke updates:
Balansbudget verdubbeld naar €1.000: inzetbaar voor:
Opleidingen of trainingen
Extra verlofdagen
Mantelzorgondersteuning
Calamiteitenverlof: uitgebreid naar 2 dagen
Zorgverlof: voor het verzorgen van een naaste – nu 100% doorbetaald voor maximaal 2 weken
Partnerverlof: van 5 naar 10 dagen betaald verlof bij geboorte
Deze verruimingen in de cao zorg en welzijn bijzonder verlof zorgen voor meer balans tussen werk en privé.
De cao zorg en welzijn 2025 bevat een generatieregeling waarmee oudere medewerkers eerder kunnen afbouwen. De regeling werkt als volgt:
Vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd
Werk je 80%, ontvang je 90% salaris, behoud je 100% pensioenopbouw
Alleen voor medewerkers met minimaal 20 jaar dienstverband in de sector
Dit onderdeel van de zorg en welzijn cao draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van oudere collega’s.
De cao zorg en welzijn 2025 bevat ook afspraken over secundaire arbeidsvoorwaarden:
Reiskostenvergoeding:
Verhoogd naar €0,21 per km (vanaf 2026)
Tot 75 km enkele reis
Thuiswerkvergoeding:
Vanaf 2025: €2,35 per dag
ORT (onregelmatigheidstoeslag):
Nachtdiensten: +45%
Avond/weekend: +22% tot 33%
Deze afspraken maken de cao zorg en welzijn breder dan alleen loonsverhoging.
Als zorgprofessional is het belangrijk te weten wat de cao zorg en welzijn 2025 voor jou betekent:
Je salaris stijgt met in totaal 6,25% over een jaar
Je krijgt meer mogelijkheden voor bijzonder verlof
Je kunt via de generatieregeling eerder stoppen of minder werken
Je ontvangt betere vergoedingen voor reizen, thuiswerken en onregelmatigheid
Deze verbeteringen in de nieuwe cao zorg en welzijn gelden voor iedereen in de VVT, jeugdzorg, gehandicaptenzorg en welzijnssector.
Ben je op zoek naar een functie waarbij de cao zorg en welzijn 2025 van toepassing is? Op Zorgvacaturesnederland.nl vind je honderden actuele zorgvacatures, allemaal met arbeidsvoorwaarden volgens de laatste cao zorg en welzijn.
De cao zorg en welzijn 2025 bevat hogere salarissen, ruimer bijzonder verlof, een generatieregeling en betere vergoedingen.
De cao zorg en welzijn salarisschalen zijn per juli 2025 verhoogd met 1%, gevolgd door 2,25% in december en 3% in juli 2026.
De cao zorg en welzijn bijzonder verlof regelt calamiteiten-, mantelzorg- en partnerverlof met hogere vergoedingen en meer flexibiliteit.
Op Zorgvacaturesnederland.nl vind je actuele functies met de voorwaarden van de nieuwe cao zorg en welzijn.
OpslaanInleiding De zorgsector staat voor grote uitdagingen, vooral in de ouderenzorg. Innovaties zijn cruciaal om de kwaliteit van zorg te verbeteren en de werkdruk van zorgprofessionals te verlichten. In deze blog bespreken we de laatste ouderenzorginnovaties en hoe deze bijdragen aan een betere zorgervaring voor zowel patiënten als zorgverleners. Van technologie tot nieuwe werkmethoden, ontdek […]
Zorgverzekeringsvergelijking: Waarom Het Belangrijk Is Als zorgprofessional is het cruciaal om goed geïnformeerd te zijn over zorgverzekeringen. Een zorgverzekeringsvergelijking kan je helpen om de juiste keuze te maken die past bij jouw behoeften. In deze blog bespreken we de voordelen van het vergelijken van zorgverzekeringen en geven we tips om de beste verzekering voor jou […]
Zorgkostenbelastingvoordeel: Wat is het? Als zorgprofessional in Nederland heb je ongetwijfeld te maken met zorgkosten. Deze kosten kunnen flink oplopen, vooral als je niet goed op de hoogte bent van de mogelijkheden om belastingvoordeel te behalen. In deze blog bespreken we het zorgkostenbelastingvoordeel en hoe jij hier als zorgprofessional van kunt profiteren. Wat zijn zorgkosten? […]