Casemanager Inzetbaarheid Prisma 67 Sliedrecht

Functieomschrijving

Als casemanager maak je deel uit van het team inzetbaarheid van M&O (Medewerkers & Organisatie). Het team bestaat nu uit zeven casemanagers, een adviseur inzetbaarheid en re-integratie en twee medewerkers voor de verzuimadministratie.

**Wat ga je doen?**
Je voert regie op het verzuimdossier met als doel spoedige werkhervatting en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving. Je bent de spin in het web en faciliteert betrokkenheid en structuur. Je hebt contact met HR adviseurs, teamleiders, managers en arbodienst. Je draagt dagelijks bij aan het stimuleren van eigen regie, bewustwording en eigenaarschap bij medewerkers, leidinggevenden en managers. Daarnaast heb je ook veel contact met externe partijen. Je fungeert als vraagbaak en voorziet leidinggevenden en managers van advies m.b.t. activiteiten binnen de verzuimaanpak. Je neemt deel aan inzetbaarheid-overleggen.

**Wie zoeken we?**
Als casemanager beschik je over goede sociale vaardigheden, zelfstandigheid en analytisch denkvermogen. Daarnaast vragen we:

·     HBO denk- en werkniveau en bij voorkeur een opleiding op het gebied van sociale zekerheid en casemanagement.
·     Ervaring met advisering bij complexe verzuim casuïstiek.
·     Je weet je weg goed te vinden binnen de regelgeving van sociale zekerheidswetgeving en Wet Verbetering Poortwachter (WVP) in het bijzonder.
·     Je bent bekend met het eigen regie model en gedragsmodel en kan hier naar handelen.   
·     Je kan teamleiders en managers coachen om regie te voeren op dossiers vanuit gedragsmatige visie op verzuim. Je  beschikt over een klantgerichte en proactieve instelling, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen en bent in staat om mensen en processen te verbinden.
·     Je bent bij voorkeur bekend met AFAS en je bent in staat om het verzuimdossier te bewaken.

**Wat krijg je?**
Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. Deze vacature betreft een tijdelijk uitbreiding in eerste instantie voor 1 jaar. Verder kun je rekenen op:

·     Een salaris afgestemd op jouw ervaring en in salarisschaal FWG 50, conform CAO gehandicaptenzorg van maximaal € 4.613,-.
·     Een baan voor 24 – 28 uur uur per week.
·     8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
·     Meerkeuzesysteem voor de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ons vitaliteitsprogramma waarbij je deel kan nemen aan diverse activiteiten zoals yoga, cardioboxing, massages, slaapcoaching en tekenen.
·     Ruime interne en externe scholingsmogelijkheden.

**Werkplek** Afdeling inzetbaarheid, werkzaam in Sliedrecht.

**Bijzonderheden**. Deze vacature betreft (tijdelijke) uitbreiding van het team.

**Meer informatie en solliciteren** Is deze functie iets voor jou? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Chantal Groot, hoofd inzetbaarheid en verzuim, zij is te bereiken op telefoonnummer 06 57688491