Directeur Zorg Midden-Nederland

Functieomschrijving

De Directeur Zorg is onderdeel van een gelijkwaardige directie, verder bestaande uit een Directeur Bedrijfsvoering en een Regiodirecteur (directievoorzitter). De Directeur Zorg is medeverantwoordelijk voor het tot stand komen en uitvoeren van beleid (op alle beleidsgebieden). Dit alles binnen de kaders van de zorgvisie, het meerjarenbeleidsplan van de stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (W&G), financiële afspraken, strategisch beleid, wet- en regelgeving en W&G kwaliteitscriteria.
De Directeur Zorg is verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de hulp- en zorgverlening voor de regio. De Directeur Zorg stuurt het primair proces aan door leiding te geven aan de Regiomanagers en de behandelstaf. De volgende gebieden behoren tot de directe verantwoordelijkheid:

• Vanuit het zorgplan methodisch handelen en aansturen
• Tevens vanuit deze visie kwaliteitsontwikkeling organiseren en borgen
• Vanuit visie op participatie bijdragen aan intensieve samenwerking tussen zorg en participatie
• Innovatie en onderzoek
• Het leveren van kwalitatieve en kwantitatieve hulp- en zorgverlening volgens contractafspraken en binnen vigerende wet- en regelgeving
• competentieontwikkeling binnen het primaire proces, parallel aan assortiments- en methodiekontwikkeling
• Onder druk van beperkte middelen en krapte op de arbeidsmarkt komen tot creatieve invullingen op het gebied van personele inzet
• Bijdragen aan een financieel gezonde organisatie
• Zorgregistratie, veiligheid en medezeggenschap

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op onze website legerdesheils.nl

Leger des Heils Midden-Nederland biedt zorg in de provincies Utrecht en Flevoland en de Gooi en Vechtstreek. In het hart van Midden-Nederland werkt een toegewijd team van 1.597 medewerkers dagelijks aan een samenleving waarin niemand er alleen voor staat. Maar liefst vier op de vijf van deze medewerkers zijn actief in het primaire proces: zij staan direct in contact met de mensen die hulp nodig hebben. Hun inzet wordt versterkt door de betrokkenheid van ruim 500 vrijwilligers, die met hart en ziel bijdragen aan het werk van het Leger des Heils.
In 2025 vonden 4.907 deelnemers hun weg naar de organisatie. Mensen met uiteenlopende hulpvragen, van dakloosheid tot verslavingszorg, van jeugdhulp tot forensische begeleiding. Voor bijna 1.500 van hen betekende dit jaar een nieuw begin: zij stroomden succesvol uit, op weg naar zelfstandigheid, herstel en hoop. Regio Midden-Nederland draait op een stevige financiële basis, met een omzet van ongeveer 150 miljoen euro. Deze middelen komen uit diverse financieringsstromen, waaronder de Wet langdurige zorg (WLZ), de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), forensische zorg en de Jeugdwet. Deze mix van financiering maakt het mogelijk om maatwerk te leveren en in te spelen op de complexe realiteit van de deelnemers.
Het Leger des Heils Midden-Nederland is meer dan een hulporganisatie. Het is een gemeenschap van mensen die geloven in tweede kansen, in menselijke waardigheid en in de kracht van samen. Elke medewerker, elke vrijwilliger en elke deelnemer draagt bij aan een beweging van hoop – een beweging die elke dag opnieuw het verschil maakt.

Ervaring

Als Directeur Zorg ben je bij uitstek in staat om samen met collega's de visie op zorg vorm te geven en te doorleven. Dit vraagt om authenticiteit, een breed palet aan leiderschapskwaliteiten en stevigheid. Deze stevigheid sluit kwetsbaarheid, transparantie en sensitiviteit niet uit, maar staat voor veiligheid, open reflectie en vertrouwen.
Je herkent jezelf in de identiteit van Het Leger des Heils en wilt zich inzetten voor een organisatie die zorg en ondersteuning biedt aan de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Je bent in staat om het DNA van het Leger des Heils te belichamen en uit te stralen naar deelnemers, medewerkers en externe contacten.
Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en stemt je communicatie af op de diverse stakeholders binnen de organisatie. Vanuit een ondernemende en verbindende houding weet je resultaten te boeken. Dit doe je op een gestructureerde, nauwkeurige en resultaatgerichte wijze. De volgende punten zijn van belang in de selectie van kandidaten:

Identiteit

• Je bent overtuigd christen (katholiek, protestant of anders), bekwaam in omgang met diversiteit in geloofsbeleving. Betrokken bij geloof en samenleving, capaciteit om geloofsgeregaleerde kwesties aan te kaarten en kunt aangeven wat het christelijke geloof voor jou betekent. Wil je meer daarover weten: https://www.legerdesheils.nl/identiteit 

Persoonlijke kenmerken

• Authentiek persoon met balans tussen hart en hoofd
• Humoristisch en relativerend vermogen
• Assertief en veerkrachtig
• Betrouwbaar en bekwaam in het geven van vertrouwen en het bespreken van fouten
• Open voor reflectie, kwetsbaarheid en transparantie
• Stevige persoonlijkheid, capaciteit om veiligheid te creëren en positief-kritisch te zijn

Leiderschap en visie

• Visiegedreven, bekwaam in het vormgeven van richting en omgaan met tegenspraak
• In staat verschillende leiderschapsstijlen toe te passen
• Besluitvaardig en in staat knopen door te hakken
• Procesmatig denken en ondersteunen, met capaciteit om processen te borgen en op te volgen

Vaardigheden

• Academisch werk- en denkniveau
• Zicht op het zorglandschap, trends en ontwikkelingen en visie voor lange termijn met het vermogen te sturen op kwaliteit en kwantiteit van zorg
• Ruime ervaring in complex stakeholdermanagement (intern en extern)
• Een gezonde betrokken én zakelijke benadering (het vermogen doelen te stellen en te realiseren)
• Kennis van relevante geldende wet- en regelgeving
• Het vermogen om te innoveren en besluitvaardig op te treden
• Verbindende persoonlijkheid die medewerkers kan toerusten en opleiden
• Ruime leidinggevende ervaring. De ideale kandidaat is bij uitstek in staat om situationeel leiderschap te verbinden met een geïntegreerde persoonlijkheid
• Bestuurlijke sensitiviteit, creativiteit en vitaliteit

Arbeidsvoorwaarden

Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 14 met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.