HR Manager | Rotterdam

Functieomschrijving

Als HR Manager geef je leiding aan en word je onderdeel van een enthousiast team van ongeveer 25 professionals. Samen zorgen jullie voor een stevige HR-basis die bijdraagt aan een organisatie die er écht toe doet. Je vertaalt de strategische doelstellingen naar HR-beleid, waarbij je een inspirerende en verbindende rol speelt. Jij bent de schakel tussen het management en de HR-afdeling en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal worden ondersteund in hun ontwikkeling en werkplezier. Je bent een betrouwbare sparringpartner voor management en directie en weet HR te positioneren als strategisch partner in de organisatie.

Je maakt onderdeel uit van het management team van regio Rijnmond Zuid West én van de landelijke HR-vakgroep, waarin je samen met collega HR managers werkt aan nieuw beleid, leiderschap en optimalisatie binnen de landelijke organisatie van het Leger des  Heils. Je adviseert en rapporteert aan de regiodirecteur en hebt een functioneel overleg met de landelijk directeur HR.

Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. De zorgsector kent complexe uitdagingen, en het is aan jou om HR-processen te optimaliseren, talent te behouden en een werkomgeving te creëren waarin medewerkers floreren.

De HR afdeling
Het HR-team bestaat uit circa 25 medewerkers, verdeeld over de disciplines HR Advies, HR Support, Recruitment, Planning en Flexpoolcoördinatie, Leren en Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie. Een afdeling die bestaat uit gedreven zelfstandige aanpakkers met een open werksfeer.
Je bent eindverantwoordelijk voor het functioneren van het HR-team, je stimuleert een professionele, samenwerkende en lerende werkomgeving. Je team weet wat er van hen verwacht wordt, voelt zich betrokken en heeft de ruimte om te groeien. De functionele aansturing van het team is in ontwikkeling; samen met de directie geef je hier richting en vorm aan.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft leiding aan de HR-disciplines binnen onze regio: HR Advies, HR Support, Recruitment, Planning en Flexpoolcoördinatie, Leren en Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie
• Je adviseert directie en regiomanagement over HR-vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, arbeidsmarkkrapte, strategische personeelsplanning, capaciteitsmanagement en duurzame inzetbaarheid
• Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid in de landelijke HR vakgroep en in de regio, dat aansluit bij de missie van het Leger des Heils
• Je borgt de kwaliteit en samenhang van de HR-dienstverlening en stimuleert een lerende, betrokken werkomgeving
• Je signaleert kansen en risico’s op HR-gebied en weet deze om te zetten in concrete acties
• Je vertegenwoordigt onze regio in netwerken met o.a. onderwijsinstellingen, zorgpartners en regionale samenwerkingsverbanden

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl

Het Leger des Heils Rijnmond Zuidwest (RZW) ondersteunt kwetsbare mensen in de samenleving, zoals dak- en thuislozen, mensen met verslavingen of psychische problemen. Met ruim 1000 medewerkers werken we vanuit onze christelijke identiteit aan opvang, zorg en begeleiding. Vanuit ons regiokantoor in Rotterdam ondersteunen we onze locaties en teams om samen een verschil te maken in het leven van mensen die onze hulp hard nodig hebben.

Ervaring

• Je hebt een afgeronde HBO of WO- opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur binnen de zorg of welzijnssector
• Je hebt strategisch inzicht en een hands-on mentaliteit: je denkt vooruit, maar bent ook bereid om operationeel bij te springen waar nodig
• Je hebt ervaring met verandermanagement en het begeleiden van organisatieontwikkelingen
• Je bent een echte verbinder met visie, lef en een luisterend oor
• Je hebt affiniteit met de missie van het Leger des Heils en de maatschappelijke impact van het werk

Als HR-manager bij het Leger des Heils vervul je mede een sleutelrol in het uitdragen en verankeren van onze christelijke identiteit binnen de organisatie. Daarom is het belangrijk dat je christen bent en vanuit je persoonlijke geloof kunt uitleggen wat dit voor jou betekent. Je vertaalt de christelijke identiteit van het Leger des Heils op inspirerende en praktische wijze naar het HR-beleid en de aansturing van je team. Zo draag je actief bij aan een organisatiecultuur waarin geloof, betrokkenheid en professionaliteit hand in hand gaan. Meer informatie hierover vind je op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s, en een assessment zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk.
Verder:� 

• Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.� 
• Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil!� 
• Salaris�conform CAO Sociaal Werk schaal 11�die loopt van�€ 4.140,- tot € 6.780,- per maand bij een 36-urige werkweek.�� 
• Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.�
• Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist.� 
• En dan nog:�een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.�