Afdelingsmanager Noorderburgh | 32 uur per week| Amsterdam

Functieomschrijving

Als Afdelingsmanager geef je leiding aan een betrokken team en draag je verantwoordelijkheid voor zowel het personeel als de begeleiding van onze deelnemers. Je zorgt voor een gastvrije, veilige opvang en werkt intensief samen met diverse ketenpartners zoals gemeenten, woningcorporaties en zorginstellingen.
Je coacht je team vanuit de presentiebenadering, houdt toezicht op de kwaliteit van zorg en bevordert een cultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je voert individuele gesprekken, organiseert team overleggen en stimuleert professionele groei en onderlinge samenwerking.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het efficiënt beheren van middelen (financiën, personeel, materiaal) en het realiseren van verbetertrajecten binnen de opvang. Jij bent een zichtbaar leider die inspireert, richting geeft en veranderingen effectief begeleidt.
Je maakt deel uit van een cluster van Afdelingsmanagers binnen de regio en legt verantwoording af aan de Regiomanager. In gezamenlijke overleggen is er aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei in leiderschap.
 

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie:
Op deze locatie bieden wij tijdelijke opvang aan mensen die zich in een kwetsbare positie bevinden. Onze deelnemers hebben ondersteuning nodig op sociaal, emotioneel en/of lichamelijk gebied. Denk hierbij aan vrouwen in een kwetsbare situatie, LHBTIQ+ personen, ouderen, mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) en anderen die tijdelijk geen eigen woonruimte hebben.
Het verblijf is gericht op rust, veiligheid en stabiliteit, met als doel een snelle doorstroom naar een passende, vaste woonplek. Op deze locatie verblijven uitsluitend deelnemers zonder verslavingsproblematiek of overlast gevend gedrag.
Net als op onze andere laagdrempelige opvanglocaties bieden wij hier een veilige plek met de basisvoorzieningen: bed, bad en brood. Dit wordt aangevuld met lichte persoonlijke begeleiding, afgestemd op de behoeften van de deelnemer.
 

Ervaring

• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding is een pré
• Ervaring in een leidinggevende rol binnen zorg, hulpverlening of dienstverlening
• Beschikbaarheid van 32 uur per week
• Coachende en verbindende leiderschapsstijl
• Bereidheid tot het draaien van bereikbaarheidsdiensten buiten kantoortijd
• Een zakelijke blik zonder de mensgerichte benadering te verliezen
• Integriteit, betrouwbaarheid en een representatieve uitstraling
• Zelfreflectie en resultaatgerichtheid
• Een christelijke levensovertuiging en het vermogen dit uit te dragen in je werk

Arbeidsvoorwaarden

• Een contract voor 12 maanden met intentie tot een vast contract
• Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 10: €3.869,- tot €6.107,- bruto o.b.v. 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
  • Pensioenopbouw bij PFZW
  • Loopbaanbudget en keuzebudget (8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering)
  • 170 verlofuren (bij 36 uur)
  • NS Business Card, reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden via de LdH Academie