Teammanager I Regio Oost I 36 uur

Functieomschrijving

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor verschillende locaties van het Leger des Heils in Regio Oost. Het gaat om onze maatschappelijke opvang voor jongeren, waar we in totaal acht jongeren een verblijfsplek bieden, onze inlooppunten in Apeldoorn, de nachtopvang in Ede waar twintig dak- en thuisloze mensen terecht kunnen, en StreetLevel, actief in meerdere steden, dat we graag verder willen uitbreiden en versterken. In de nabije toekomst hopen we daarnaast een inloophuis voor dak- en thuislozen in Apeldoorn te openen.

In deze functie geef je leiding aan een paar kleine teams, ongeveer 15 medewerkers. Gelukkig sta je er niet alleen voor: op verschillende locaties word je ondersteund door betrokken coördinatoren die mede zorg dragen voor de dagelijkse aansturing.

We zijn volop in beweging. Samen bouwen we aan toekomstbestendige teams en locaties. Jij denkt creatief en vernieuwend mee, met oog voor de behoeften van zowel deelnemers als medewerkers. Als teammanager stuur je op inhoud en resultaat en zet je actief in op teamontwikkeling. Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor collega’s én externe samenwerkingspartners. Daarnaast draag je de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van het HR-beleid, het begeleiden van verzuim en het opstellen en realiseren van het jaarplan, inclusief de financiële planning.

Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, gedragswetenschapper en trajectmanagers. Daarbij kun je rekenen op de ondersteuning van gespecialiseerde stafleden op het gebied van kwaliteit, finance, facilitair en HR.

Over de werkgever

Het Leger des Heils regio Oost biedt zorg in de Provincies Overijssel (exclusief Steenwijkerland en omgeving Zwolle) en Gelderland (exclusief omgeving Nijmegen). In de regio werken ca. 650 medewerkers. Samen met ruim 200 vrijwilligers biedt het Leger in deze regio zorg aan zo’n 2700 cliënten. Dat doet het middels jeugdhulpverlening, pleegzorg, ambulante begeleiding, kindercoaching, begeleiding van zwerfjongeren, woonbegeleiding, beschermd wonen, dagbesteding, verpleging en verzorging, verslavingszorg en de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De regio kent veel energie en er worden dan ook diverse initiatieven ondernomen om de beste duurzame toekomstige zorg en ondersteuning te bieden. Meer weten over wat wij doen? Bekijk de link: Wat doet het Leger des Heils? 

Ervaring

Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus: van een gesprek met een deelnemer tot overleg met het gemeentelijk netwerk. Je speelt proactief in op de kansen die het veranderende zorglandschap biedt en denkt daarbij graag buiten de gebaande paden. Je bent een sterke netwerker die mensen samenbrengt en zo samenwerking en innovatie weet te versnellen. Daarnaast herken je jezelf in de volgende punten: 

• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MWD, etc), bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding. 
• Je hebt een aantal jaar ervaring als afdelingsmanager. 
• Je hebt affiniteit en ervaring met onze multi-problematieke doelgroep. 
• Je bent christen (christelijk, katholiek, protestant) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils vervult een waardevolle rol in onze samenleving, en jouw bijdrage aan ons team is hierin van groot belang. Het werk dat je bij ons verricht, biedt zowel professionele als persoonlijke voldoening. Bovendien is het een plek waar je jouw christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Onze medewerkers ervaren een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in hun werk. Daarnaast bieden wij jou:

• Ruimte voor ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom krijg je bij een fulltime dienstverband (36 uur) 170 verlofuren. 
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor een jaar, met de intentie deze te verlengen voor onbepaald tijd. 
• Groei voorop: Bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan).
• Salaris: De functie is gewaardeerd in schaal 10 van de cao sociaal werk (€3802,- tot €6107,- o.b.v. 36 uur)
• Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.