Manager Participatie | Den Haag

Functieomschrijving

Als Manager Participatie ben jij verantwoordelijk voor alle vormen van dagbesteding binnen de regio Noordwest en ben je een belangrijke schakel in de regionale vertaling van het landelijk beleid op het gebied van participatie. Streven hierbij is de komende jaren naast arbeidsmatig aanbod regionaal verder te groeien op het gebied van activerende leefgemeenschappen en  flexibel en behoeftegericht aanbod zodat wonen, zorg en participatie voor onze deelnemers op een meer vanzelfsprekende manier gaan samen komen.
Je stuurt direct de teamleider van 50|50 aan, evenals de re-integratie coach, de coördinator vrije tijd en de coördinator ervaringsdeskundigheid. Je werkt nauw samen met trajectcoördinatoren, regiomanagers, afdelingsmanagers en de landelijke programmadirecteur participatie, om de participatiegraad te verhogen. Samen zorgen jullie voor een breed, duurzaam en betekenisvol aanbod van dagbesteding.
Jouw taken:

• Bereik vergroten: dagbestedingsmogelijkheden uitbreiden en een krachtig netwerk opbouwen.
• Ambities verwezenlijken: samen met je team werken aan de ambitie om iedereen actief mee te laten doen in de samenleving.
• Netwerken: de verbinding leggen met interne stakeholders, externe dagbestedingsaanbieders en ketenpartners.
• Leidinggeven en teamwork: leidinggeven aan de 50|50 teamleiders en jobcoaches, werkt multidisciplinair samen en onderhoudt lijnen met trajectcoördinatoren en de landelijke programmadirecteur 50|50.

Ook ben je resultaatverantwoordelijk: je houdt het overzicht op financiën, planning en koers, en weet deze te vertalen naar een heldere toekomstvisie. Je neemt maandelijks deel aan het multidisciplinair zorgoverleg met managementleden en de directeur zorg. Optimale dagbestedingsmogelijkheden is daarbij jouw focus – essentieel voor het welzijn van onze deelnemers én de ontwikkeling van Regio Noordwest.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Over Regio Noordwest
Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. Regio Noordwest bestrijkt het gebied van Den Haag tot Den Helder en telt ruim 850 medewerkers. Vanuit het bedrijfsbureau in Den Haag ondersteunen afdelingen als HR, 50|50, V&FM, Control, Bureau Traject Management en de Facilitaire Dienst het primaire proces. Naast wonen en zorg bestaat het zorgaanbod van het Leger des Heils ook uit participatie. Participatie is een breed begrip en gaat om alle activiteiten die mensen samen doen en horen bij zinvolle dag invulling. Belangrijk onderdeel van het huidige aanbied op het gebied van participatie is het 50|50 Workcenter van waaruit de regio wordt voorzien van arbeidsmatige dagbesteding.

Afdelingsinformatie
Onder de naam 50|50 biedt het Leger des Heils diverse vormen van dagbesteding en werkervaring aan voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of samenleving. Bij het 50|50 Workcenter werken deelnemers onder begeleiding van werkbegeleiders aan het opbouwen van werkritme, het aanleren van vakvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Via re-integratieplannen en arbeidstrajecten worden zij voorbereid op een vervolg richting vrijwilligerswerk, betaald werk of opleiding. Wij geloven dat iedereen ertoe doet en zich kan ontwikkelen – ook wie een minder standaard verleden heeft. Samen zoeken we naar kansen en passende werkplekken, zodat mensen opnieuw betekenis en structuur aan hun leven kunnen geven. Zo maken we de arbeidsmarkt én de samenleving inclusiever. Veel deelnemers ontvangen daarnaast ondersteuning op andere leefgebieden, zoals wonen of zorg. De kracht van 50|50 zit in het bieden van kansen en het stimuleren van talent – hoe klein of groot dat ook is.

We werken intensief samen  met externe partijen, zoals collega dagbestedingsorganisaties, sportverenigingen, (sociale) ondernemers, gemeenten, scholen en het UWV. Er worden werkactiviteiten (zoals verkoop van producten en productie in opdracht van) in de markt gezet zoals Moyee Coffee, SWAP fietsen en Let’s do Goods sokken, maar ook in praktische diensten zoals groenvoorziening, schoonmaak en wasserijdiensten. We brengen structuur in de dag en zoeken een passende dagbesteding. Het uiteindelijke doel is dat de deelnemers zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen in de samenleving.

Ervaring

Je hebt hart voor mensen met een grote afstand tot een zinvolle dag invulling en/of de arbeidsmarkt en bent overtuigd van het belang van participatie. Niet alleen als doel, maar ook als middel voor herstel van het gewone leven. Jij hebt uitstekende sociale vaardigheden. Deze zijn cruciaal voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers, het opbouwen van de onderlinge werkrelaties en de contacten met derden. Je bent doortastend en creatief. Je denkt in mogelijkheden en oplossingen en je weet je contacten op de goede manier te benutten. Je hebt ondernemende en verbindende eigenschappen in je, waarmee je werk- en daginvulling en het mee doen voor onze doelgroep zowel intern als extern verder op de kaart kan zetten.

En verder:

• Je hebt een relevante hbo opleiding gevolgd en deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt kennis van de zorg, participatie en welzijnswerk
• Je hebt aantoonbare ervaring in een functie waarin soortgelijke resultaten moeten worden behaald
• Je bent in staat om om te gaan met tegenstrijdige belangen en geldende kaders
• Je bent in staat om landelijk beleid te vertalen naar beleid en doelstellingen voor participatie in de regio
• Je hebt een rijbewijs en beschikt over eigen vervoer
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Naast een salaris tussen €4.140 en €6.780 o.b.v. 36 uur (CAO Social Work Schaal 11) krijg je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals toeslagen voor onregelmatige diensten, opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget voor duurzame inzetbaarheid en een keuzebudget (waaronder vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• Contract: Een contract voor een jaar met de intentie tot verlenging of vast dienstverband (36 uur per week)
• Academie: Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu wilt doorgroeien in je functie of nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen, wij bieden volop mogelijkheden. Maak gebruik van onze Leger des Heils Academie en krijg toegang tot verschillende trainingen en opleidingsprogramma’s die jou helpen in je carrière.
• Reiskostenvergoeding: We bieden een kilometervergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding, afhankelijk van jouw voorkeur en werksituatie.