Manager Participatie | 50|50 | Rotterdam

Functieomschrijving

Een pionier, iemand die graag nieuwe uitdagingen aangaat en hier een succes van maakt. Dat zoeken wij in de nieuwe functie van manager Participatie. Je bent een ondernemer: gericht op verbindingen in de maatschappij die bijdragen aan het herstel en de activering van onze deelnemers. Je legt ook intern goed verbinding zodat de stap voor deelnemers van de ene naar de andere plek goed begeleid kan worden.

Jij staat aan het roer van onze 50l50 labels in de workcenters in de gehele regio. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor alle vormen van activering en dagbesteding in de regio Rijnmond Zuidwest. Ook maak jij als manager Participatie de vertaalslag van landelijk naar regionaal als het gaat om het beleid op participatie. Streven hierbij is de komende jaren  verder te groeien op het gebied van activerende leefgemeenschappen en flexibel en behoeftegericht aanbod zodat wonen, zorg en participatie voor onze deelnemers op een vanzelfsprekende manier samenkomen.  In 2026 wordt dit team uitgebreid met participatie makelaars.  Samen zorgen jullie voor de doorontwikkeling van Participatie en de beweging die we hier als organisatie in maken.

Verder zijn jouw taken:

• Dagbestedingsmogelijkheden uitbreiden en bestendigen en een krachtig netwerk opbouwen.
• Samen met je team werken aan de ambitie om iedereen actief mee te laten doen in de samenleving.
• De verbinding leggen met interne stakeholders, externe dagbestedingsaanbieders en ketenpartners.
• Implementatie van landelijk participatiebeleid.
• Je houdt het overzicht op financiën, planning en koers, en weet deze te vertalen naar een heldere toekomstvisie. Je hebt een sterk bedrijfsmatig inzicht.
Als manager Participatie ben je een visionair die houdt van ondernemen en die goed in staat is vanuit visie tot uitvoering te komen. Iemand die kansen ziet en hierin draagvlak creëert. Je stuurt als manager een betrokken team van teamleiders en gemotiveerde collega’s aan. Zij krijgen met jouw een bevlogen manager, die hen steunt in de expertise die ze meebrengen en aanvult waar nodig. Daarnaast maak je deel uit van een landelijke vakgroep om met je collega’s uit het land inspiratie en kennis te delen en van elkaar te leren. 

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Ervaring

• Je hebt hbo/wo werk en denkniveau aangevuld met relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van het Sociaal Domein en onze doelgroep, maar ook van participatie en welzijn
• Je bent een collega met sterke coachende vaardigheden, je weet hoe je teams kan laten samenwerken en bent toegankelijk

Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.
Het natrekken van referenties, het controleren van diploma’s en een assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk. Verder:

• Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.
• Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget (bovenop je salaris) en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil!
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 11 die loopt van €4.140,- tot €6.549,- per maand bij een 36-urige werkweek. 
• Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
• Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist.
• En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.