Afdelingsmanager Ambulante Jeugdzorg

Functieomschrijving

Als afdelingsmanager geef je leiding aan een zelfstandig ambulant team van ongeveer 15 fte. Je teamleden gaan zelfstandig op pad, maar jij zorgt dat zij zich gezien en ondersteund voelen. Je bent dichtbij zonder over te nemen en creëert de randvoorwaarden zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren.

Het team biedt begeleiding en behandeling aan kinderen, jongeren en hun netwerk. We werken met diverse methodieken die nauw aansluiten bij hun behoeften, zoals 10 voor Toekomst,  Netwerkpleegzorg en specialistische hulp bij complexe echtscheidingen. Systemisch werken staat daarbij centraal.

Jij bent de verbindende schakel tussen het team, de organisatie en externe partners. Je onderhoudt contact met gemeenten (accountmanagement), neemt deel aan regionale werkgroepen en vertegenwoordigt de organisatie in het netwerk. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR-beleid, het ontwikkelen en realiseren van het team-jaarplan, inclusief het bewaken van de financiële exploitatie. Je maakt deel uit van een betrokken cluster afdelingsmanagers binnen jeugdzorg onder leiding van Regiomanager Jeugd. Samen werken jullie aan de verbetering en versterking van de jeugdzorg in de regio.

Over de werkgever

Team Ambulante Jeugdzorg in Gooi en Vechtstreek maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.

Ervaring

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond en een managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen
• Je hebt ervaring als leidinggevende binnen de zorgsector en je stijl van leidinggeven is mensgericht
• Je hebt voldoende kennis van het sociale domein en weet je hierin goed te bewegen. Ervaring met jeugdzorg is een pré maar belangrijker is dat je goed kunt schakelen met professionals en ketenpartners
• Je combineert een warme, zakelijke houding met sterke communicatieve vaardigheden; je kunt verbinden, netwerken en blijft stevig staan in complexe situaties
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien. 
• Een positieve werksfeer: je werkt in een betrokken en gedreven team met een sterke visie op goede zorg, waar ruimte is voor creativiteit, vernieuwend denken en het doen van wat écht nodig is
• Salaris: een salaris volgens de CAO Sociaal Werk schaal 10 (€ 3.869,- en maximaal € 6.107,- bruto o.b.v. 36 uur); de inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring
• Even tot rust: een goede werk-privé balans is belangrijk! Daarom krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)
• Extra’s: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), een loopbaanbudget van 1,5%, pensioenopname en een sportbudget van €75 euro per jaar