Meewerkend teamleider de Break, Sliedrecht

Als teamleider bij ASVZ heb je een veelzijdige en uitdagende functie. Spreekt de combinatie van leidinggeven en meewerken je aan? Dan is deze tijdelijke vacature als teamleider echt iets voor jou!

Wat is de Break?
In de regio Zuid-Holland Zuid is een samenwerking gecreëerd om kortdurende, intensieve en integrale zorg voor jeugdigen (6 tot 18 jaar) met een complexe ondersteuningsvraag te organiseren. Binnen de Break wordt deze integrale en domein overstijgende samenwerking vorm gegeven met expertise vanuit de jeugdzorg, GGZ en VG.

De Break bied gedeeltelijk en tijdelijk (max 6 maanden) verblijf aan maximaal 7 jeugdigen met uiteenlopende problematiek. Samen met passende ondersteuning in thuissituatie wordt gewerkt aan stabilisatie van de gezinssituatie, ontwikkeling van vaardigheden en verduurzaming van passende vervolg hulpverlening. Met als uiteindelijk doel dat jeugdigen weer veilig en stabiel thuis kunnen wonen.

Voor meer info zie [www.debreak.nl](http://www.debreak.nl/)

Wat ga je doen?
Als meewerkend teamleider geef je op een coachende en sturende manier leiding aan een team van (persoonlijk) begeleiders binnen de voorziening. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en ontwikkeling van de zorg voor jeugdigen, coördineert de zorgverlening en voert het personeelsbeleid uit. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een goed werkoverleg, het organiseren en monitoren van passend gemeentelijk gefinancierde zorg en alle praktische zaken rondom de woning.

De voorziening vervult een actieve en verbindende rol binnen de regio met als doel het bieden van passende jeugdhulp en het voorkomen van uithuisplaatsingen. In samenwerking met partners binnen het sociaal domein geef je samen met je team vorm aan de inhoud en positionering van de voorziening in de regio.

Naast je leidinggevende rol werk je zelf actief mee op de woning. Je begeleidt jeugdigen van 6 tot 18 jaar met uiteenlopende problematiek en sluit aan bij hun individuele hulpvraag. Hierbij werk je methodisch, met Triple C als basis, en denk je in mogelijkheden en ontwikkelkansen. Samen met de jeugdige en diens netwerk werk je aan het versterken van vaardigheden en het creëren van een stabiele thuissituatie.

Je hebt, samen met andere betrokken organisaties, een actieve rol in het opstellen, uitvoeren en evalueren van het integrale plan van aanpak gericht op stabilisatie en terugkeer naar huis. Je neemt deel aan overleg, zorgt voor goede informatieoverdracht en bent betrokken bij de thuissituatie en het netwerk van de jeugdige.

Je wordt aangestuurd door de regiocoördinator Ondersteuning Thuis en werkt nauw samen met een orthopedagoog. Binnen de regio stem je af met collega-teamleiders om expertise te delen en gezamenlijk passende ondersteuning te bieden.

Wie zoeken wij?
Als meewerkend teamleider ben je communicatief vaardig en sterk in het opbouwen en onderhouden van een netwerk. Je pakt problemen proactief aan, weet zelfstandig beslissingen te nemen en schakelt waar nodig de juiste ondersteuning in. Je bent initiatiefrijk, flexibel en creatief en voelt je zowel zelfstandig als binnen het team verantwoordelijk voor het gezamenlijke resultaat. Daarnaast vragen we;

– Een afgeronde zorg gerelateerde opleiding op minimaal mbo-4 niveau, zoals SPH, MMZ4 of verpleegkunde.
– Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
– Ervaring als leidinggevende of je bent persoonlijk begeleider en klaar voor de volgende stap. Jij denkt namelijk dat het beter kan en bent degene die daarvoor gaat zorgen.
– Je kunt je vinden in de visie van ASVZ en draagt deze uit.
– Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen m.b.t. WMO en Jeugd en bent in staat hier proactief op te anticiperen;
– Je werkt constructief samen zowel binnen als buiten de organisatie
– Je hebt geen 9-5 mentaliteit, je bent een ondernemer en je hebt oog voor de cliënt en collega’s.

Wat bieden wij?

– Een tijdelijk dienstverband van mei 2026 tot januari 2027, waarna we vraag samen kijken naar de mogelijkheden
– Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, van maximaal €4.902 o.b.v. 36 uur afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal 55
– Een baan voor minimaal 28 en maximaal 32 uur per week
– 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT)
– Aandacht voor jouw persoonlijke groei vinden we ook belangrijk. Daarom kun je deelnemen aan allerlei activiteiten via ons vitaliteitsprogramma
– Veel interne en externe scholingsmogelijkheden.

Enthousiast? Solliciteer dan direct! 
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Cora Zwijnenburg, regiocoördinator via 06-30067347.

Sollicitatiegesprekken
De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 12 februari in de middag.