Senior Activeringsmedewerker | 50|50 | Breda

Functieomschrijving

In de functie van senior activeringsmedewerker werk je vanuit 50|50 de Moerbei in Breda. Je werkt nauw samen met jouw collega’s (de andere werkbegeleiders). Jullie begeleiden gezamenlijk deelnemers die meedoen aan een traject dat gericht is op arbeidsmatige dagbesteding, re-integratie, activering en/of participatie. Jij zorgt dat het werk op het workcenter goed geregeld is, zodat de deelnemers en collega’s hun werk kunnen doen. Je zorgt ervoor dat alle deelnemers een actueel zorgplan hebben wat de basis is voor de begeleiding. Daar omheen zorg je voor een goede verbinding met de Leger des Heils afdelingen in de nabijheid van het workcenter. Ook ben je bezig met het bouwen aan een netwerk van organisaties en bedrijven waar onze deelnemers kunnen uitstromen of waar we samenwerkingen mee aan kunnen gaan. Jij bent de verbinder in de regio Breda; dit alles vanuit de overtuiging dat onze deelnemers beter herstellen als we ze zien in wie ze zijn, waarderen en uitdagen om passende stappen te zetten.

Kortom, als senior activeringsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele bedrijfsvoering in en om de Moerbei. Je neemt de gestelde doelen op sociaal-, financieel en commercieel resultaat in acht. Dit alles doe je uiteraard niet alleen, je werkt met je collega’s op de Moerbei nauw samen en met de manager 50|50 die verantwoordelijk is voor het participatieaanbod in de regio.

50|50
50|50 is een initiatief van het Leger des Heils om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer ‘te laten meedoen’ (https://www.legerdesheils.nl/participatie). Met een breed werk- en activeringsaanbod helpen wij deelnemers een plek in de samenleving te vinden, waar ieder naar zijn eigen mogelijkheden en persoonlijke talenten kan meedoen.

De deelnemers bij 50|50 ontvangen ondersteuning van het Leger des Heils of andere welzijnsorganisaties. Persoonlijke doelen worden geformuleerd in een zorgplan, waarbij de activeringsmedewerkers van 50|50 vormgeven aan de uitwerking van doelstellingen op het gebied van dagbesteding en arbeidstoeleiding. Wij werken bij het Leger des Heils herstelgericht. Binnen 50|50 kan dit zich richten op het normaliseren van het dag- en nachtritme, training ten aanzien van basale (en specifieke) arbeidsvaardigheden en gedragsaspecten, groeien op de participatieladder, scholing en re-integratie naar betaalde arbeid. De activeringsmedewerkers observeren, begeleiden en stimuleren de deelnemers en zij rapporteren de vorderingen en knelpunten.

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van he t Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl

Ervaring

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO4 opleiding, bij voorkeur in de richting van social work
• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie, waarin overzicht en motiveren van mensen belangrijk is
• Je bent beschikbaar op maandag tot en met donderdag
• Je bent in staat  deelnemers, met zeer diverse achtergronden zoals psychiatrie, ASS, LVB, verslavingszorg of forensisch, aan te sturen en geduldig te begeleiden. Je ben daarbij ontwikkelingsgericht d.w.z. je hebt oog voor en inzicht in de verschillende zorgbehoeften van onze veelzijdige deelnemers. Vanuit onze visie (en aanpak) op herstelgericht werken willen we deelnemers immers stapsgewijs begeleiden aan de hand van trajectmatig gestelde doelen.
• Je beschikt over een grote mate van vindingrijkheid/flexibiliteit/stressbestendigheid in denken en werken.

Je bent een betrokken christen en vanuit deze levensovertuiging kun je de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg van harte onderschrijven.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.
Het natrekken van referenties en het controleren van diploma's maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk. Verder:

• Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.
• Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget (bovenop je salaris) en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil!
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 7 die loopt van €3.121,- tot  €4.573,- per maand bij een 36-urige werkweek. 
• Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
• Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist.
• En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.